任务才能，是指对一团体担负一个职位的一组标准化的请求，用以断定能否称职。才能平日是指一团体可能发挥的力量。
人的才能包含天性、潜能、才干、技能，它直接影响着一团体办事的品质跟效力。对进步任务才能，心思学有阐明：一是团体所能为者，二是团体将来可能为者。团体行动所表示出来的现实才能，心思学称之为“成绩”，而经由过程进修跟练习或生手动中表示出来的才能，心思学则称之为“潜能”。
任务才能就是一团体能否有合适的才能担负一个职位。
这包含其知识、技能及行动能否可能共同其任务。简单来说，任务才能就是一团体能否有合适的才能担负一个职位。
任务才能的剖析
员工的任务才能与任务事迹呈密切的正相干关联。事迹是外在的，才能是内涵的。存在较高任务事迹的员工，在一般情况下，其任务才能也必定较高；而任务才能较强的员工在任务事迹表示上也必定很不错。
一般来说，才能包含必备的知识、专业技能、一般才能等。与才能测评差别，考察任务才能，是考察员工在任务中发挥出来的才能，考察员工在任务过程中表现出来的才能，根据标准或请求，断定他才能发挥得怎样，对应于所担负的任务、职务、才能是大年夜还是小，是强还是弱等，作出评定。同时，考察才能不是考察才能的绝对值，基本点在于考察才能进步速度跟幅度的绝对值。经由过程考察请求员工在本来岗位上，在原有的基本上疾速、大年夜幅度地进步才能。