退职场中，13薪是一种罕见的员工福利，它代表着员工在一年内可能付出到13个月的工资。对新员工而言，13薪的打算方法可能会因其入职时光差别而有所差别。本文将具体介绍新员工13薪的打算方法。
一般来说，13薪是指企业在员工正常工资基本上，额定发放一个月工资作为嘉奖。对新员工，13薪的打算平日会根据现实退职时光来停止折算。以下是具体的打算步调：
- 断定基本工资：新员工起首要断定本人的基本工资，这是打算13薪的基本。
- 打算退职时光比例：新员工的退职时光比例是指从入职日期到岁尾的现实退职月数除以12个月。比方，假如新员工在8月份入职，那么他退职时光为5个月（8月到12月）。
- 打算应发13薪：将基本工资乘以退职时光比例，得出的成果即为新员工应发的13薪。比方，假如新员工的基本工资为8000元，那么他应发的13薪为：8000元 × 5/12 = 3333.33元。
- 留神特别情况：有些企业可能会有特其余打算方法或规定，如按现实出勤天数打算、设置最低退职时光请求等。新员工在打算13薪时，须要懂得并遵守企业具体的规定。
总结，新员工在打算13薪时，应起首明白本人的基本工资，然后根据退职时光比例停止折算。须要留神的是，差别企业可能有差其余规定，新员工应细心浏览企业的相干轨制，确保正确懂得并打算出应得的13薪。