在我国的社保体系中，职工社保年度差额的打算是一项重要的任务，它直接影响离职工的社保待遇。本文将具体介绍怎样打算职工社保年度差额，以便于职工跟用人单位正确控制。
年度差额指的是职工在一个社保年度内应交纳的社保金额与现实交纳的社保金额之间的差额。平日，这一差额是由职工工资变化、社保政策调剂等要素惹起的。
打算职工社保年度差额的步调如下：
- 断定社保缴费基数：以职工上年度月均匀工资作为社保缴费基数。假如职工上年度工资未产生变更，可直接利用上年度的缴费基数。
- 打算应交纳的社保金额：根据社保政策，分辨打算出养老、医疗、工伤、赋闲、生养五个险种的应交纳金额，然后求跟掉掉落总应交纳金额。
- 打算现实交纳的社保金额：根据职工现实工资跟社保政策，打算出现实交纳的社保金额。
- 打算年度差额：将步调2掉掉落的总应交纳金额减去步调3掉掉落的现实交纳金额，即可掉掉落职工社保年度差额。
须要留神的是，假如职工在年度内产生工资变化，须要及时调剂社保缴费基数，以确保打算出的年度差额正确无误。
总之，控制职工社保年度差额的打算方法，有助于职工跟用人单位更好地懂得社保政策，确保社保待遇的公平性跟正确性。