在现代，打算工龄的方法与现代有所差别，但同样存在其时代特点跟实用性。古人打算工龄多根据官职、职务晋升或工种的变革，以及效劳年限的累计。 古人打算工龄，每每与官职的升迁周到相干。在科举轨制下，士子们经由过程测验获得功名，进而进入官场。一名官员的工龄，平日从其初次担负官职开端打算，直至退休或离世。在官职的晋升过程中，每次晋升都可能会被视作一个工龄的节点，以此来累计其效劳年限。 其余，现代手产业者跟工匠的工龄打算，则多与技能的纯熟程度跟师徒关联有关。学徒自幼跟随师父进修技能，经过多年学徒生活，技能逐步成熟，终极班师成为独破的工匠。这一过程，每每须要十数年乃至更长的时光，这段时光平日被打算为工龄。 在贸易范畴，贩子的工龄则可能与贸易活动的持续性有关。一些商帮或行会，会根据其成员从事贸易活动的年限，来认定其生手业中的地位跟影响力。 值得一提的是，现代对一些特别行业，如大年夜夫、教师等，其工龄的打算还会考虑其教导背景、学术成绩跟名誉。这些行业的从业者在社会上存在较高的地位，其工龄每每也代表了其专业程度跟社会承认程度。 总的来说，现代打算工龄的方法固然与现代差别，但在事先的社会情况下，这些方法有效地反应了团体退职业生活中的生长跟奉献。它们不只为评价团体在特定范畴的任务经验供给了标准，也为社会等级的分别跟职业开展供给了根据。