公休假奖金是员工福利的重要构成部分，其打算方法平日根据公司的规定跟国度的相干法律法则来断定。 一般来说，公休假奖金的打算基本是员工的基本工资，打算方法重要有两种：按日打算跟按比例打算。 按日打算的方法较为简单，即员工的日基本工资乘以应享用的公假天数。比方，假如员工的基本工资为3000元/月，那么日基本工资为3000元/30天=100元/天。若员工应享用10天公休假，则其公休假奖金为100元/天10天=1000元。 按比例打算则绝对复杂，它是根据员工全年的工资收入跟公休假天数来打算。比方，假如员工全年工资总额为36000元，全年应享用公休假天数为12天，那么公休假奖金的打算方法为：36000元（12天/全年任务日）=4800元。 在现实操纵中，公司可能会根据员工的工龄、岗位、绩效等要素对打算方法停止恰当的调剂。其余，一些公司还会有最低保证天数或许最高封顶金额的规定。 总的来说，公休假奖金的打算并不是情随事迁的，它会遭到多种要素的影响。因此，员工在打算本人的公休假奖金时，应细心浏览公司的相干政策跟国度的法律法则，确保本人的权利不受侵害。 最后，公休假奖金的发放平日会在每个财年结束后的一段时光内停止，员工应当关注公司的具体告诉，以便及时懂得本人的奖金情况。