带薪年休假是员工福利的重要构成部分，公道打算带薪年休假天数对保证员工权利存在重要意思。
打算带薪年休假的基本原则是：根据员工的持续任务时光跟单位的规定来断定。以下是具体的打算步调：
- 断定持续任务年限。员工从正式入职开端打算，持续任务满1年但不满10年的，享用5天带薪年休假；持续任务满10年但不满20年的，享用10天带薪年休假；持续任务满20年以上的，享用15天带薪年休假。
- 考虑单位规定。各单位可能根据现真相况在上述基本上恰当增加年休假天数，但不得少于国度规定的最低标准。
- 打算昔时应休年休假天数。根据员工的持续任务年限跟单位规定，断定昔时的带薪年休假天数。比方，一个员工持续任务5年，单位规定为5天，则该员工昔时应休年休假天数为5天。
- 特别情况处理。对员工在昔时内入职或离任的情况，须要按比例打算应休年休假天数。比方，员工在昔时7月份入职，则其昔时应休年休假天数为：5天 ×（6个月÷12个月）= 2.5天，向下取整为2天。
- 结算年休假。员工应在昔时内休完年休假，未休完的部分可能结转至下一年度，但一般不得超越一个年度。
总结：打算带薪年休假须要根据持续任务年限、单位规定跟特别情况来综合考虑。员工应懂得本人的权利，公道安排年休假，确保任务跟生活的均衡。