公司残保金怎样计算

残保金，即残疾人赋闲保证金，是企业为了支撑残疾人赋闲而交纳的一种费用。打算公司残保金须要考虑多个要素，包含企业员工人数、上年度均匀工资等。本文将具体阐述公司残保金的打算方法。

起首，我们须要明白残保金打算的基本公式：残保金 =（员工人数 × 残疾赋闲比例 - 现实安排残疾人赋闲人数）× 上年度员工月均匀工资 × 缴费比例。以下是具体步调：

1. 断定员工人数：以企业上年度在人员工人数为准。
2. 断定残疾赋闲比例：根据国度规定，一般为在人员工总数的1.5%。
3. 断定现实安排残疾人赋闲人数：企业上年度现实安排的残疾人数。
4. 断定上年度员工月均匀工资：企业上年度员工月均匀工资，用于打算残保金基数。
5. 断定缴费比例：根据外地政策规定，一般为残保金基数的2%。

接上去，我们可能经由过程一个例子来具体阐明打算过程。

假设某公司上年度在人员工总数为1000人，月均匀工资为5000元。根据国度规定，该公司应安排15名残疾人（1000人×1.5%）。但现实上，该公司只安排了10名残疾人。那么，该公司应交纳的残保金打算如下：

残保金 =（1000人 × 1.5% - 10人）× 5000元 × 2% = 25万元

须要留神的是，各地政策有所差别，具体打算方法可能有所调剂。企业应关注外地政策，确保合规交纳残保金。

总之，公司残保金打算涉及多个要素，企业应根据现真相况跟外地政策停止打算。经由过程公道打算跟安排，既能支撑残疾人赋闲，又能减轻企业包袱。