退职场中，年假的打算每每是根据员工考勤天数来断定的，那么怎样正确地打算年假中的考勤天数呢？本文将为你具体剖析。
起首，我们须要明白年假的打算基本是员工全年现实出勤天数。现实出勤天数平日是指员工在一个任务年度内撤除法定节假日、休息日以及告假所剩余的任务日。
具体打算步调如下：
- 断定任务年度：以我国为例，平日任务年度从每年的1月1日开端至12月31日结束。
- 打算全年任务日：根据国度法定节假日安排，扣除周末休息日，打算出全年现实任务日。我国一般每年任务日约为240-250天。
- 减去法定节假日：根据国度发布的节假日安排，将这些天数从全年任务日中扣除。
- 减去休息日：将每周的双休日从全年任务日中扣除。
- 减去告假天数：将员工在全年内因事假、病假等原因告假的天数从剩余任务日中扣除。
- 得出现实出勤天数：经过上述步调后，剩余的天数即为员工的现实出勤天数。
须要留神的是，婚假、产假等特别假期在打算年假考勤天数时平日被视为出勤，不算入告假天数。
最后，根据公司规定跟员工工龄，将现实出勤天数转换为年假天数。差别公司可能有差其余转换标准，一般来说，员工工龄越长，年假天数越多。
总结，年假考勤天数的打算须要综合考虑全年任务日、法定节假日、休息日以及告假等要素。控制正确的打算方法，有助于保证员工的合法权利。