公道分配员工任务是一个管理人员为实现管理任务跟目标的须要，也是一个管理人员管理才能的一个基本表现。假如不克不及公道分配员工任务，会形成：
1、下属任务不均衡，忙闲不均，任务效力断定不高。
2、任务安排不公道，乃至形成外部不满。
3、不公道安排任务，也可能是把任务安排给不合适的人功课，招致任务效力跟品质成绩。
4、任务筹备不充分，也是一种任务安排不公道，招致任务受阻。