员工结合起来凑合领导，阐明领导跟员工之间确切有成绩了，领导要弄清为什么员工会齐心凑合你，哪处所出的成绩，然后才干处理成绩，你可能单独找多少个员工交换一下，给员工谈话，多听听他们的看法。
假如确切是员工在理取闹，那就一个一个慢慢换掉落，招一些新人，让员工有危机感。