操持了按期手续，享用了响应的待遇，就算转正。
奇迹单位新进人员有一年的试用期。试用期满一般由本人请求，单位研究批准，构造人事部分操持转正定级手续。转正前拿的是试用期工资，转正后拿的是定级工资。定级工资表现管理岗专业技巧岗跟工勤岗的差别。
据奇迹单位人事管理条例的规定，试用期为12个月。试用期满后，停止转正定级，其考察顺序为：单位对试用时期的任务表示，德能勤绩廉等五个方面停止考察，提出考察看法，考察合格的填写转正定级考核表，报地点人社局考核备案，断定岗位等级及工资薪级，操持岗位聘请跟聘请条约，试用时期打算在聘请期内。
一般来说，在入编即将满一年之时，下级主管构造部分担任人事管理的人员会发放考察表停止填写，内容与政审时材料邻近，再写一份任务总结，单位领导批准后，上交下级主管构造，由下级主管构造会构造考察小组对你的材料跟任务表示停止考察，制定考察表示，交主管构造部分考核批准转正聘请，再交由人力资本与社会保证部分考核批准后即可，再签订聘请条约。