1、绩效工资的打算起首应当根据企业净利润来制订团体员工工资总额，然后根据工资总额制订计件工资与基数。
2、一般公司的打算标准大年夜致是出产数量乘以计件工资跟基数。绩效工资由四部份构成：基本工资，年纪工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资与可量化的事迹挂钩；有利于工资向事迹优良者倾斜；有利于增大年夜鼓励力度跟团队的凝集力。