1、因疫情无法准时返岗的员工，假如单位停工停产了，那么停工后照常发放至少条约规定的一个月的工资（基本工资），若员工第二个月参加任务的，可能降落工资为外地工资最低标准，若持续停工而员工未现实参加任务的，发放生活费即可。
2、对曾经感染、疑似感染的病人、密切接触者，在其断绝医治时期或医学察看时期以及因当局履行断绝办法或采取其他紧急办法招致不克不及供给正常休息的企业职工，企业应当付出职工在此时期的基本工资，并不得与职工排除休息条约； 休息条约到期的，分辨顺延至医学察看期期满、断绝期期满或许当局采取的紧急办法结束。春节加班的，发三倍工资；之后要安排补休，不克不及安排补休的，要付出二倍工资。
3、艰苦企业可与职工协商分歧，采取调剂薪酬、轮岗轮休、缩长工时等方法牢固任务岗位，尽管不裁员或许少裁员。