1.看过往任务内容是不是与企业请求的符合
2.任务时光长短跟专业深度是不是符合岗位请求
3.之前所任职位是不是与应聘岗位婚配等
经由过程以上方法来综合断定求职者与应聘岗位是婚配程度，并经行评级。
还会对一些关键词跟关键数据停止标注，便于口试的时间发问跟确认信息的实在性。
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其次，HR还会看求职者的任务经历描述，预估求职者的任务牢固性跟职业开展趋向。
比方，在一家公司的任务时光长短，多少个月就换一家公司，牢固就比较差，不合适录用。
有比较明白职业定位的人，任务经历一般都会在一个行业内。假如每份任务行业跨度非常大年夜，且之间相干性很低，阐明求职者的职业定位不清楚，对公司的开展可能帮助不大年夜，不合适录用。
HR根据应聘职位的请求差别，会起首关注行业相干的、求职牢固性高的候选人。有些互联网公司对求职者的任务经验、职位Title、报告线、管理团队人数、产品线经验有请求。
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再次，HR也会检查简历中的团体信息完全性，有无错字病句，自相抵触的处所。找到有疑问的处所勾画起来，口试的时间作为成绩发问。