评比优良员工的前提、标准：
1、具有精良的职业素养，自发履行公司各项轨制、规程，全年不受过任何情势的处罚跟批驳。
2、忠于公司，操行正直，能完全服从并能准时实现任务安排。
3、具有很好的团队共同精力，能正确处理团体好处与群体好处的关联，能主动与同事相同共同，为实现团队团体事迹全心尽力。
4、任务勤奋，任劳任怨，具有很好的任务承重力，并能在团队里起到很好的带头感化。
5、全年度综合事迹凸起，为公司发明精良效益或在其余方面做出奉献。
(1)全球化公司优良员工的标准扩大年夜材料：
评比方法：
1、每月评比一次月优良员工。
2、部分员工停止无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部分领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条成果，断定候选人。
5、行政部侧重对候选人的各项任务记录按相干规定停止检察，经综合考察各评比出一名月优良员工，持续三个月获得月优良员工的，则成为季度优良员工。
6、评比任务要按相干标准跟现实任务相结合，不得降落标准停止。