在我国，病假工资的打算是劳资两边都非常关怀的成绩。公道打算病假工资，不只关联到员工的合法权利，也表现了企业的社会义务。那么，怎样打算病假工资才算是公道的呢？
病假工资的打算方法重要根据《中华国平易近共跟国休息法》跟《工资付出暂行规定》。一般来说，病假工资的打算有以下多少个要点：
- 断定病假工资的基数。平日情况下，病假工资的基数是员工本人的月均匀工资。月均匀工资的打算方法为：近来三个月的工资总跟除以3。
- 断定病假工资的付出比例。根据规定，病假工资的付出比例不得低于外地最低工资标准的80%。具体付出比例由企业根据现真相况自立断定，但不得低于法定最低标准。
- 打算现实应付出的病假工资。在断定了病假工资的基数跟付出比例后，就可能打算出现实应付出的病假工资。打算公式为：病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资付出比例。
- 留神病假工资的免税额。根据国度相干规定，病假工资在打算个税时，可能享用必定的免税额。
总之，企业在打算病假工资时，应遵守国度法律法则的规定，公道断定病假工资的基数跟付出比例，确保员工的合法权利掉掉落保证。同时，员工也应懂得相干法律法则，保护本人的合法权利。
公道打算病假工资，不只有助于保护员工的权利，也能促进企业跟谐牢固开展，实现劳资双赢。