深圳产假工资怎样计算

深圳作为我国的一线都会，其产假工资的打算方法备受关注。本文将为你具体剖析深圳产假工资的打算方法。 深圳产假工资的打算重要根据《深圳市女职工休息保护特别规定》跟《深圳市企业职工工资付出条例》。总结来说，产假工资的打算分为两部分：基本产假工资跟延长产假工资。 起首，基本产假工资按照女职工在产假前12个月的均匀工资打算。假如女职工在产假前缺乏12个月，则按照现实任务的月数打算均匀工资。这里所说的均匀工资，是指女职工的月工资收入加上年终奖、各种补助、补贴等收入后的总额，除以12个月（或现实任务月数）。 其次，延长产假工资是在基本产假工资的基本上，根据女职工地点企业的现真相况，按照不低于外地最低工资标准的50%停止付出。须要留神的是，延长产假工资的付出限日最长不得超越6个月。 具体来说，深圳产假工资打算步调如下：

1. 断定女职工产假前12个月的均匀工资。
2. 根据均匀工资打算基本产假工资。
3. 在基本产假工资的基本上，打算延长产假工资。
4. 确保延长产假工资付出限日不超越6个月，且付出标准不低于外地最低工资标准的50%。 总之，懂得深圳产假工资的打算方法，对女职工来说存在重要意思。这有助于她们在产假时期保护本人的合法权利，确保在特别时代掉掉落应有的经济保证。 对企业而言，控制产假工资的打算方法，也有利于合法合规地为女职工供给产假待遇，独特营建跟谐休息关联。