在休息条约排除或停止时，经济补充金是企业对员工的一种法定补充。懂得经济补充金的正确打算方法，对保证休息者权利至关重要。 经济补充金的打算基本是休息者的月均匀工资跟在本单位的任务年限。具体打算公式为：经济补充金 = 月均匀工资 × 任务年限 × 0.5（假如不满一年按比例打算）。 月均匀工资的打算方法平日是取休息者排除或停止休息条约前12个月的均匀工资。假如休息者在单位任务的时光缺乏12个月，则按现实任务的月数打算均匀工资。 任务年限的打算则较为复杂。每满一年任务，休息者可能获得相称于一个月工资的经济补充金。假如不满一年，按比例打算，比例平日是按照满六个月以上不满一年的部分按一个月工资打算，缺乏六个月的按半个月工资打算。 须要留神的是，经济补充金有下限，即休息者月工资高于外地上年度均匀工资三倍的，按三倍打算经济补充金。 举例阐明，假如某员工月均匀工资为10000元，任务年限为2年4个月，外地上年度均匀工资为6000元。那么，他的经济补充金打算如下： 月均匀工资（10000元）未超越三倍上年度均匀工资（18000元），按现实月均匀工资打算。 任务年限为2年4个月，按2.5年打算（2年+4个月按1年打算）。 经济补充金 = 10000元 × 2.5 × 0.5 = 125000元。 总之，经济补充金的打算涉及多个要素，休息者在面对休息条约排除或停止时，应具体懂得相干规定，确保本身权利不受侵害。