一、劳务差遣费扮拿怎样收取(一)差遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业须要员工的岗位、任务强度、应聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由两边协商断定。1、员工招募、入职体检。2、用工注销、员工社保交纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策征询、劳务工休息胶葛争议处理。(二)应聘外包效劳收费标准(岗位分析、发布应聘、收集简历、人数婚配、德律风预定、构造口试、断定偏向、职前培训、操持入职、入职保证。)：1、按照预定效劳，按符合前提的加入人数收费。200-350元每人；2、按照录用式效劳，按口试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式效劳，按终极报到的人数收费。450-700元每人。(三)社保代办效劳收费标准：劳务差遣公司社保代办收费报价(企业50元/月/人，团体600元一年)。1、企业社保账户开设厅滚搭、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销效劳；3、员工生养、工伤、医疗备差备案，员工退休操持等等。二、涉外与境内休息差遣差别1、法律性质差别涉外劳务，只是一种外贸中介，运营公司跟劳务人员之间并不直接构成休息关联；而境内休息差遣，差遣单位跟休息者之间构成休息关联。2、法律实用差别涉外劳务，实用外贸法、条约法、双边条约等法律法则，还涉及到国际经济法跟国际私法以及国际法的实用；而境内休息差遣，只实用我国的休息法律法则。3、主体资格请求差别对外劳务共同履行行政容许，从事对外劳务共同的企业（运营公司）应当获得对外劳务共同运营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具有对外劳务共同运营资格；境外店主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《休息条约法》对境内休息差遣企业只是注册资金50万的请求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的差别，看该企业能否具有平易近事行动才能，也就是说该企业能否有才能订破对外劳务条约，是断定能否对外劳务的分水岭。
法律客不雅：《休息条约法》第六十三条 被差遣休息者享有与用工单位的休息者同工同酬的权力。用工单位应当按照同工同酬原则，对被差遣休息者与本单位同类岗位的休息者履行雷同的休息待遇分配办法。用工单位无同类岗位休息者的，参照用工单位地点地雷同或许邻近岗位休息者的休息待遇断定。劳务差遣单位与被差遣休息者订破的休息条约跟与用工单位订破的劳务差遣协定，载明或许商定的向被差遣休息者付出的休息待遇应当符合前款规定。