1、尊敬求职者：口试官应当充分尊敬求职者，将其放置在与本人同等的地位，更不要干涉求职者团体隐私。
2、善于发问：经由过程多种方法发问来达到考察求职者的目标，比方开放式发问、封闭式发问、持续诘问、领导发问等。
3、公道回应：很多时间对口试官而言，迎面的求职者还很陌生，存在很多缺乏，口试官应当公道回应，帮助其生长。