这是产生在欧洲一个国度的变乱，是一其中国留老师毕业后的求职经历。这个留老师各方面都很优良，但求职时却到处受阻，他很赌气，在经历了多次掉败后，他就怒喜洋洋地冲到一个跨国公司人事部分诘责人事经理：“难道你们跨国公司也搞种族鄙弃？我那个韩国的同窗学业成绩还没我的优良，就被你们早早录用了，难道我是中国人，你们就为此不录用我吗？”人事经理当真地说，我们对你的学业情况非常懂得，我们确切须要像你一样优良的人员派驻到亚太地区，你的背景跟前提是我们梦寐以求的！这个老师反问，那你们为什么不录用我？这个经理说，你四年求学傍边，有过两次的乘坐地铁逃票的记录，所以我们不克不及录用你！年青人惊奇地说，就为这丁点大年夜事？经理讲：“这不是大年夜事，这是一团体的诚信成绩！你不守规矩，发明规矩傍边的漏洞后，你歹意利用规矩。你被发明白两次不买票，但我敢说，你断定有多少百次的逃票经历！我们为了降落派出机构的本钱，同时也是为了进步效力，尽管不设监督人员，假如你钻我们的管理漏洞，那是没办法避免的，所以，我们对人员的诚信成绩是放在第一位的。” 在欧洲，地铁基本不设检票体系，就连偶尔的抽检也很少，每个乘坐的人自助购票乘车，本人决定要去的处所，如果不买票乘车，被逮住的多少率不会超越万分之三（比中彩票的多少率还低）。逃票在国内时屡见不鲜的，谁也不感到这是一个诚信成绩。但欧洲人可不如许对待，人事经理最后对这个求职者说：“不但是在这个国度，可能在全部欧盟，谁也不敢冒险招聘你！”看来，一个高材生就因为两次逃票记录把本人的大年夜好前程给毁了！