外包员工可能转正，但是转正机会并不大年夜。以银行外包员工为例，固然外包人员跟银行任务人员任务地点、任务性质等迥然差别，但是外包公司的员工跟银行本人的员工从基本下去说，他们就不是在一个单位下班，除非外包公司跟银行有类似的共同机制，但也不是转正的不雅点，相称于是起首分开外包公司，然后在银行操持入职。
外包员工称为人力资本外包，人力资本外包是将人力资本管理的一些本能机能对外承包给专业机构操纵的管理战略。旨在有效地进步效力，并使外包本能机能的运作愈加专业化。在构造的人力资本管理现实中，常将非战略性的部分本能机能用于外包。