工资按月发放来，隔月发放违源法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、剥削工资休息者可能打12333德律风赞扬，该德律风是人力资本跟社会保证局的德律风。也可能到休息局监察大年夜队赞扬。因为公司未能准时发放休息待遇，休息者可能请求排除休息条约跟休息关联，并请求经济补充。休息者可能向外地休息监察行政部分停止告发，由休息监察大年夜队责令用人单位付出工资，休息监察大年夜队和谐不成的，休息者可能请求休息仲裁。对休息仲裁结论拒不履行的，可能请求法院强迫履行。《休息条约法》第八十五条：用人单位有下列情况之一的，由休息行政部分责令限日付出休息待遇、加班费或许经济补充；休息待遇低于外地最低工资标准的，应当付出其差额部分；过期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向休息者加付赔偿金：（一）未按照休息条约的商定或许国度规定及时足额付出休息者休息待遇的；（二）低于外地最低工资标准付出休息者工资的；（三）安排加班不付出加班费的；（四）排除或许停止休息条约，未按照本法则定向休息者付出经济补充的。