1，能否有编制最简单的方法是看条约范例跟收入。2，一般很多人员都是不编制的专，因为属于处所补贴的企属业，收入待遇不会低且有保证。3，条约属于跟企业直接签订的，多数都是在编人员（也有非编制的），但跟劳务公司签订差遣协定的一概不编制。4，一般人想进编制很难，要么经由过程转正一道道考察测验，要么有过硬关联。对于第二点：都签订休息条约，地铁公司是正规单位，按照休息条约法则定，并且现在对不签条约查的很严，双倍工资不是好玩的，只有签订全日制休息条约，就同时操持社保，缴五险至于第三条：待遇会有差别，一般福利差距不大年夜，但收入差距很高，劳务工基本工资不高，奖金要靠加班，编内人员待遇不错