用人单位一般根据休息者的才能、经历、岗位级别等断定响应的薪酬，在招用时应专当告诉休息者属具体的休息待遇。具体工资由用人单位与休息者协商断定，法律规定只有不低于外地最低工资标准即可。法律根据：《休息条约法》第八条用人单位招用休息者时，应当照实告诉休息者任务内容、任务前提、任务地点、职业迫害、保险出产状况、休息待遇，以及休息者请求懂得的其他情况;用人单位有权懂得休息者与休息条约直接相干的基本情况，休息者应当照实阐明。