根据《对于加强企业职工疾病休假管理保证职工疾病休假时期生活的告诉》规专定，超越六个月的称为属"临时病假"。职工因病或非因工负伤休假日数按现实休假日数打算，持续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工"临时病假"，企业应按下列标准付出疾病接济费(长病假工资):持续工龄不满一年的按本大年夜家为的40%计发，持续工龄满一年不满三年的按本大年夜家为的50%计发，持续工龄满三年及以上的按本大年夜家为的60%计发。这里的本大年夜家为指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月均匀工资的40%，应补到企业月均匀工资的40%，企业月均匀工资的40%低于退职职工按期生活艰苦补贴标准的应补到退职职工按期生活艰苦补贴标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月均匀工资的可按本市上年度月均匀工资计发。