严重违纪被开除不经济补充。。《休息条约法》第三十九条休息者有下列情况之一的，用人单位可能排除休息条约：（一）在试用时期被证明不符合录用前提的；（二）严重违背用人单位的规章轨制的；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位形成严重侵害的；（四）休息者同时与其他用人单位树破休息关联，对完本钱单位的任务任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况以致休息条约有效的；