年终奖就是老板赐与员工一年来的任务事迹嘉奖，也是可给可不给的一个项目. 所以并不具体的规定。看老板高兴吧≠嘿。 具体的阐明 1.对于年终奖费用入帐时光成绩. 假如你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一同按你公司规准时光入帐即可。假如年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可能在发放当月计入相干本钱费用。 2.对于年终奖金的计税成绩。 根据税法则定 ??纳税人获得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得打算纳税，并按以下计税办法,由扣缴任务人发放时代扣代缴 （一）先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数断定实用税率跟速算扣除数。 假如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法则定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法断定全年一次性奖金的实用税率跟速算扣除数。 （二）将雇员团体当月内获得的全年一次性奖金，按本条第（一）项断定的实用税率跟速算扣除数打算纳税，打算公式如下 1）假如雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法则定的费用扣除额的，实用公式为 应纳税额=雇员当月获得全年一次性奖金×实用税率-速算扣除数 2）假如雇员当月工资薪金所得低于税法则定的费用扣除额的，实用公式为 应纳税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×实用税率-速算扣除数 ??在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只容许采取一次。 举例阐明。 员工a当月工资薪金所得1 000元，员工b当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则 员工a。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 断定实用税率及速算扣除数（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，实用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 600） 5% - 0 = 220元 3.当月合计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 员工b。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600） 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 0元 断定实用税率及速算扣除数（5 000 - 0） / 12