在现代职场中，员工因病须要告假是罕见的情况。公道正确地打算病假起止天数，不只关联到员工的权利保证，也关联到企业的正常运转。本文将具体阐明病假起止天数的打算方法。
一般来说，病假起止天数的打算根据是医疗证明跟公司相干政策。以下是具体的打算步调：
- 员工在得悉抱病后，应破即向公司提出病假请求，并提交医疗机构的诊断证明。
- 公司考核病假请求，确认病假肇端日期。一般来说，病假的肇端日期是员工提交病假请求的当天或医疗机构开具诊断证明白当天。
- 病假的停止日期平日是根据医疗机构的倡议休息天数加上须要的康复期来断定。假如病情复杂或须要二次手术，应供给响应的医疗证明，公司应予以考虑。
- 在特别情况下，如员工须要临时医治，公司应根据员工供给的医疗证明跟现真相况，公道延长病假天数。
- 打算病假天数时，应包含病假肇端日跟停止日。假如病假超越了休息日跟法定节假日，这些日期也应计入病假天数。
- 员工在病假结束后，应及时前去任务岗位，并向公司提交医疗机构的康复证明。
总结，打算病假起止天数须要员工与公司的密切相同，确保信息的正确性跟通明性。这有助于保证员工的合法权利，同时也保护了企业的正常运营。