已下发跟后续下发的文件大年夜多不签名单位，或无单位公章，不标注下发日期，乃至行动传达（跟下发文件规定明显不符合，不给出明白文件。真出成绩你就拿出下发的这类传达文件单位也不否定，不按他传达办你就等着挨收拾吧。考察办法一，道口员考察1，按产生的各种信息的规定标准处罚。（工人从来看不见相干的路局乃至铁道部规定）2，避免变乱并处理得当的（经考察情况掉实），上报段按规定标准赐与嘉奖。（基本不给嘉奖）3，参加段级以上各种比赛活动获得名次上报段赐与嘉奖。（这个好象从来不过，难道比赛怎样抬栏杆）4，真正做到以道口为家，道口情况精良，积极为段及车间分忧，服从大年夜局，服从批示，处理道口严重成绩，受四处所当局，路局，段以上各级表扬的，按现真相况报段批准，赐与一次性嘉奖50-500元。（现在道口就盖了个多少平的小破房，四处通风，冬天烧着暖气桶里水冻成冰，门前2米范畴都是本人家拉石头铺的路，乃至厕所都是工人本人盖的，领导很高兴，不必他拿钱了，但是嘉奖什么的从来没见过）5，一个月内产生两次“两违”信息的，将对道口员停止调剂道口。（比方给你调到离你家多少十公里前不着村后不着店，就得在外地租房子）二，两违处罚标准A1类信息：直接义务人（道口员）：300元 如段有特别规准时按特别规定履行（比方什么什么时期提级处理300的罚了1000，我晓得的就罚了3团体了）管理义务人（工班长）：50元（下个月财务就给他反归去了，跟没扣一样）A2类信息：直接义务人：200元管理义务人：30元B类信息： 直接义务人：100元，管理义务人：20元 这是早年的单位规定道口“两违”信息处罚细化办法（试行）为保证道口员按标准化功课，把持“两违”信息产生，保证道口保险，做到遵章守纪，违纪必罚。一，对成绩情节严重，保险威胁较大年夜跟多发惯性“两违”的义务人员，按照《哈尔滨铁路局奖惩办法》（哈铁劳卫（2010）13号），路局《功课人员保险出产追究办法》及段相干文件规定操持。二，同一人当月产生一次“两违”A类信息的道口员罚款60.00元，并扣除当月全部奖金，视情节调离该道口。产生一次“两违”B类信息的道口员罚款30.00元，并扣除当月奖金。三，同一人当月产生两次“两违”A类信息或蛮横执岗，呈现不良反应的道口员罚款60.00元，并扣除两个月全部奖金，并赐与3个月警告处罚，并视情节调离该道口，两件“两违”B类信息同等于一件“两违”A类信息。四，同一人当月产生3次“两违”A类信息或蛮横执岗呈现上访事的道口员罚款60.00元，并扣除两个月全部奖金，视情调离该道口，赐与记过6个月处罚，工长扣除当月奖金。五，产生1才一次“两违”A类信息的义务者月考察扣8分，工长月考察扣0.8分，每月最多扣8分，包保干部逐级扣2分。六，对C类保险信息的义务者，以批驳教导为主，月考察扣除2分不停止经济考察，但对当月反复产生同一C类保险信息的义务者按B类保险信息考察。(怎样就从来没听说过C类呢，并且B类的调A类里的到是有多少个）道口车间2011.6.6我们是各个段分流的时间瞥见路局下的文件去道口按岗位117线路工待遇才报名去的，离家大年夜老远的一看这待遇也就去了，但是没过上一年路局就弄个什么岗职不符把117岗位降到了84，同时怕工人闹又接着下个文，说岗位固然少了但是开的工资保持稳定，就把奖金弄上去了，能比开端少了不到50块钱，但你细算如许以后长工资长的就少，节日加班给的也少。然后第2个月奖金又少20，第3个月又持续少20，第4个工人不干了要找单位现实，算是补返来了，从第6个月开端又少10块。“信息少，道口找”这就是道口的福气，什么单位都能扣你信息，什么单位都不又不给你办实事。开端时间道口是外雇的人，所以信息也就扣10快20快的，当换成正式工后就是A1类300，A2类200，B类100元，物价在长扣钱也在长。前一阵有个道口员被抓了个信息，根据反应还是个假信息（有某领导信息量不足了就看哪个长的像不幸样）说是A类信息，扣300，但是在保险大年夜检查时期提级处理扣了1000，因为A类往上就是待岗，扣你1000曾经是分外开恩了。道口员不佩服直接到路局找下场长，局长找了他们大年夜头，说你们有什么权力私自提级并且还扣人家1000，并且A类最多扣60元你们私自就长到300了？最后是把钱退给了那位道口员。时隔3个多月，车间跟段又开端不安本分了.你路局不是不让那么扣吗？我改道路了，口你工人奖金，现在长钱都是长在新开收返来的项目上，各种奖金加一同恰好是我们岗位84跟177补返来的那个钱450多，再加上前一阵长的400，再扣你个60，这多少钱了（并且扣的奖金单位可能二次分配，扣完再一倒，钱就是单位的了，不交给路局）同道们：我想来看这帖子的一般都是铁路职工吧？你们那有如许的情况吗？有不明白人说说各段跟车间有权力设破信息范例吗？有权力定制考察金额吗？有权力说扣你奖金就一分不给吗？有权力变动路局乃至铁道部文件命令吗？有权力考察提级吗？ 黑龙江的我是