1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以内的，年假10天；20年以上15天年假。
根据《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计任务已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情况之一的，不享用昔时的年休假：
（一）职工依法享用寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计任务满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计任务满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计任务满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据出产、任务的具体情况，并考虑职工本人意愿，兼顾安排职工年休假。
年休假在1个年度内可能会合安排，也可能分段安排，一般不跨年度安排。单位因出产、任务特点确有须要跨年度安排职工年休假的，可能跨1个年度安排。
单位确因任务须要不克不及安排职工休年休假的，经职工本人批准，可能不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%付出年休假工资待遇。