被依法追究刑事义务的，可能开除。
法律根据：
《中华国平易近共跟国休息法》第二十五条 休息者有下列情况之一的，用人单位可能排除休息条约：
（一）在试用时期被证明不符合录用前提的；
（二）严重违背休息规律或许用人单位规章轨制的；
（三）严重渎职，营私舞弊，对用人单位好处形成严重侵害的；
（四）被依法追究刑事义务的。
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案例：
李某与用人单位之间的休息关联并不因李某被判刑而主动停止。但是，用人单位可能依法排除。
根据《休息条约法》第三十九条之规定，休息者有下列情况之一的，用人单位可能排除休息条约：一是在试用时期被证明不符合录用前提的；
二是严重违背用人单位的规章轨制的；
三是严重渎职，营私舞弊，给用人单位形成严重侵害的；四是休息者同时与其他用人单位树破休息关联，对完本钱单位的任务任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情况以致休息条约有效的；
六是被依法追究刑事义务的。
根据本法第四十四条之规定，休息者有下列情况之一的，休息条约停止：
一是休息条约期满的；
二是休息者开端依法享用基本养老保险待遇的；
三是休息者逝世亡，或许被国平易近法院宣布逝世亡或许宣布掉落的；
四是用人单位被依法宣布停业的；
五是用人单位被撤消营业执照、责令封闭、打消或许用人单位决定提前遣散的；
六是法律、行政法计规定的其他情况。
本案中，尽管李某被判刑，但李某仍然可能在缓刑时期为单位供给休息，所以，李某与用人单位之间的休息关联并未主动停止。但是，因为被追究刑事义务是用人单位排除休息关联的法定事由，用人单位假如想排除休息关联，可能书面告诉李某依法排除休息关联。