退职场中，员工告假是罕见景象，而告假对当月奖金的影响是很多员工关怀的成绩。本文将具体剖析告假当月奖金的打算方法。
一般来说，员工的奖金打算与出勤情况密切相干。差别公司的打算方法可能存在差别，但大年夜少数公司遵守以下原则：
- 全勤奖：若员工当月无告假记录，即可获得全勤奖。全勤奖平日为牢固金额，作为对员工全勤的嘉奖。
- 告假扣款：当员工告假时，公司会按照必定比例扣除当月奖金。扣款比例可能根据告假时长跟公司政策有所差别。
具体打算方法如下：
（1）断定全勤奖金额：根据公司规定，懂得全勤奖的具体金额。
（2）打算告假扣款：将全勤奖按照告假天数停止折算，得出每天应扣款金额，然后乘以告假天数。比方，若全勤奖为1000元，当月应出勤天数20天，员工告假1天，则每天扣款金额为1000元/20天=50元，告假1天扣款50元。
（3）现实奖金打算：当月应得奖金=全勤奖-告假扣款。若员工当月告假3天，则扣款150元，现实奖金为1000元-150元=850元。
须要留神的是，差别公司的告假政策可能有所差别，如病假、事假、年假等范例告假扣款比例可能差别。其余，部分公司可能会设置一个告假免扣款天数，如当月告假不超越2天，则不扣款。
总之，懂得公司对于告假当月奖金的打算方法至关重要。员工在告假前，应充分懂得相干政策，以便更好地打算本人的任务跟收入。