1、口试时咄咄逼人，有些口试者见到猎头参谋爱好端出登峰造极、咄咄逼人的样子模样，使两边面谈无法同等、友爱地停止，猎头会认为此人难以相同，心生恶感，一般不肯多谈，也不会向企业推荐，并且将来有其他猎头机会也不会再考虑这位口试者。口试时这些都是有意思的事
2、话太多或话太少，有些口试者与猎头参谋面谈时谈话滚滚不停，却很难说到成绩重点上，这种人一般说得越多，猎头放弃越快。作为候选者，言谈扼要扼要，能切中要点，是重要的职业本质，喋咕哝不已而不重点地言谈，是头脑逻辑完善的表示。其余有些口试者话太少，过于谨慎，只赐与极少的答复。猎头无法从面谈中获得想要的信息，会感到此人对新机会不感兴趣、冷淡或不擅表达，这种人平日也是放弃的东西。猎头很明白，相同才能对经理人来说，是一项非常重要的本质，越来越遭到用人企业的器重。
3、念叨原店主的坏话，念叨原店主的坏话是面谈的大年夜忌，任何企业都弗成能十全十美，都会有成绩，过多关注原店主存在的成绩，对开展平台未表示出感恩心，只会让猎头认为此人身上负能量居多，无法给将来的店主带去积极向上的正能量，不具有作为候选者的品德魅力。
4、对应聘企业缺乏信赖，有些候选者对同行业中的企业非常懂得，为表现本人消息灵通，一提到应聘企业的称号，就能谈出这家企业的各种成绩。但是，在谈到这些成绩的处理思绪时，却谈不出本质的主意，这种人平日面谈后很快被反对。面谈时就看不到应聘企业开展上风的人，就算进入这家企业也很难产生任务热忱。