按用人单位工伤保险兼顾地请求工伤认定跟休息才能判定。职工因为任务原因遭受变乱侵害，在那边请求工伤认定跟休息才能判定，与那边人有关。用人单位参加了工伤保险的，应当在参保地请求工伤认定跟休息才能判定，按参保地的规定享用工伤保险待遇；用人单位不参加工伤保险的，在休息条约履行地即职工任务地重请求工伤认定跟休息才能判定，按任务地的规定享用工伤保险待遇。因此：1、用人单位工伤保险参保地不在河间的，在参保地请求工伤认定跟休息才能判定；2、用人单位不参保的，在河间请求工伤认定跟休息才能判定。《工伤保险条例》第十七条职工产惹变乱侵害或许按照职业病防治法则定被诊断、判定为职业病，地点单位应当自变乱侵害产生之日或许被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部分提收工伤认定请求。遇有特别情况，经报社会保险行政部分批准，请求时限可能恰当延长。用人单位未按前款规定提收工伤认定请求的，工伤职工或许其远亲属、工会构造在变乱侵害产生之日或许被诊断、判定为职业病之日起1年内，可能直接向用人单位地点地兼顾地区社会保险行政部分提收工伤认定请求。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部分停止工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位地点地的设区的市级社会保险行政部分操持。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定请求，在此时期产生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位包袱。第二十三条休息才能判定由用人单位、工伤职工或许其远亲属向设区的市级休息才能判定委员会提出请求，并供给工伤认定决定跟职工工伤医疗的有关材料。人力资本社会保证部《对于履行《工伤保险条例》多少成绩的看法（二）》人社部发〔2016〕29号七、用人单位注册地与出产运营地不在同一兼顾地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在出产运营地为其参加工伤保险。劳务差遣单位跨地区差遣休息者，应根据《劳务差遣暂行规定》参加工伤保险。制作施工企业按项目参保的，应在施工项目地点地参加工伤保险。职工遭到变乱侵害或许患职业病后，在参保地停止工伤认定、休息才能判定，并按照参保地的规定依法享用工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在出产运营地停止工伤认定、休息才能判定，并按照出产运营地的规定依法由用人单位付出工伤保险待遇。