工龄工资计算方法

工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即效劳企业年纪。

职工产生以下情况，其前后工龄持续打算：

1、凡经企业管理构造、企业行政方面变更任务、安排下岗者，变更、下岗（与企业保持休息关联）前后的工龄应持续打算。

2、经企业管理构造、企业行政方面调派国内外进修者，其进修时期以及调派前后的工龄应持续打算。

3、因企业停工停业或许停业，职工经企业管理构造调派到其他企业任务者，调派前后的工龄应持续打算。

4、企业经让渡、改组或许兼并，原有职工仍留企业任务者，其让渡、改组或许兼并前后的工龄应持续打算。