在我国，工龄是打算职工福利待遇的重要根据，对被调回原籍任务的职工来说，怎样正确打算工龄显得尤为重要。 打回原籍平日是指职工因任务须要或团体原因，从一地调回原籍任务。在这种情况下，工龄的打算重要包含两种情况：一是现实任务年限的打算，二是持续工龄的打算。 起首，现实任务年限的打算绝对简单，即从职工开端任务起，到打回原籍的那一年为止的现实任务年纪。比方，某职工1980年开端任务，2010年被打回原籍，那么他的现实任务年限为30年。 其次，持续工龄的打算则较为复杂。持续工龄是指职工在同一单位或同一体系内持续任务的年限。假如职工在被打回原籍前在同一单位持续任务了必定年限，这部分工龄可能持续打算。但假如职工在半途调换了任务单位，那么在新单位的任务年限可能不会被计入持续工龄。 对打回原籍的职工，打算持续工龄时，平日须要参考以下多少个要素：1. 能否在同一体系内变更；2. 半途能否调换任务单位；3. 换任务时能否连续。 在现实操纵中，各地政策可能有所差别，倡议职工征询外地的人力资本跟社会保证部分，懂得具体政策。 总之，对打回原籍的职工来说，正确打算工龄是保证本身权利的重要环节。职工应充分懂得相干政策，确保本人的工龄掉掉落公道打算。