员工不听批示，任务老是拖来拖去，最好的办法是可能选出一两个较为勤散或许老是服务效力不高的员任务出处罚，已达到杀鸡儆猴的感化。
其次，可能抉择找出员工傍边办事较为勤快，服务效力较高的员任务为领头羊，带领团队积极向上，领导团队氛围，如许也能达到必定的后果。
员工不听批示任务拖来拖去怎样办
假如碰到如许的员工只有两种抉择，第一种直接开除，第二种要人道化的，找他去谈谈，倾听一下员工的心声，看看他为什么要这么做，然后改正他的头脑，在给他机会，在企业里不要轻易的去开除员工，要多倾听员工的心声，如许要比开除一个员工要好。