做一个副职，假如要处理员工之间的抵触，起首要及时的懂得抵触产生的原因，做出正确的断定，但是必须考虑到本人是副责，因此，迎面应当予以禁止，做一个副职，假如要处理员工之间的抵触，起首要及时的懂得抵触产生的原因，做出正确的断定，将两边劝开以避免抵触扩大年夜化，然后及时的向主管领导报告，并征得主管领导批准后予以处理