频繁跳槽会给自己造成什么坏影响

1、频繁跳槽很难有大的发展。

因为跳槽到另一个公司都是从头发展，无论你年龄多大可能拿着和毕业生一样的工资和待遇，也没有什么工龄可言，除非你能力出色，可以在众人众脱颖而出，成为企业的佼佼者，然后被领导发现一路提拔，否则，跳槽就没有意义。

2、频繁跳槽将失去自信。

待在一个公司久了心就会疲惫，但是频繁的跳槽会使你很心累，并且逐渐的对自己失去自信，为什么自己不能很好地胜任这家企业的职位？难道真的是因为工资低待遇不好等原因才跳槽的吗？会渐渐的对自己的能力产生怀疑，自信心降低。并且，频繁跳槽需要面试、试用期等步骤，造成自己在求职路上非常心累。

3、频繁跳槽影响信誉。

特别是你的简历上如果有多家公司的工作经历，并且时间都不太长，也就是我们认为的跳槽频繁，那么在你接下来的求职会影响很大的，没有任何一家公司喜欢频繁跳槽的人，因为他们不想花费了大量的时间和金钱培养出的人才不长时间就辞职走掉，企业都喜欢忠诚的人才，而非频繁跳槽的求职者。

频繁跳槽的好处很少，但是坏处不少，与其频繁跳槽，比如升华自己。

频繁跳槽会给自己造成什么坏影响

如果过于频繁跳槽，可能会有以下几个劣势：

1.稳定性不够；过于频繁的跳槽，会让面试官对你的稳定性表示怀疑。第一印象就会大打折扣，面试官在筛选简历时可能就会将你淘汰。

2.无法建立良好的人脉关系；频繁的跳槽，看似能接触到更多的人群，实际基本是无用的。人脉关系的维护是建立在相互信任的基础上，而这是需要时间的沉淀，频繁跳槽则会将连贯性打破。在职场中，单纯做事是不够的，建立一个良好的人脉关系，才能对职业发展有帮助。

3.缺乏竞争性；任何工作都是需要时间的磨合，才能做到融会贯通。而频繁的跳槽，可能会让人无法掌握该岗位的核心技术，因此会缺乏竞争性。

4.无法得到学习和提升；在任何一家公司，公司都要经过一段时间的考核，才会最终确认是否提拔你。显而易见，在得到提拔机会前，就已经选择离职了。

当然并不是说，一定要在一家公司待上3-5年才能跳槽。如果你入职之后发现企业价值观与自己存在严重的分歧，公司发展前景不可观，或其他不得不离职的原因，那可以选择尽快抽离。

另外建议你可以好好考虑下，究竟哪个岗位是你想稳定发展下去的。换了几份工作后，你应该会发现，其实工作就是每天都在处理重复的事务。文案编辑每天要绞尽脑汁想文字；程序员拼命码代码，拼命和产品经理较劲；招聘专员天天邀约面试；销售天天和客户联络感情等等。这些需要在办公室工作的工种都是在做重复性的工作，任何一个工作都会让人产生厌烦，只有你得到学习、提升，才会自我满足。

频繁跳槽是既定的事实，工作还是要继续找的，建议你在之后的面试中，简历就只将与你要面试的岗位相符的工作经验写明。其他的短暂工作经验就不要写，面试时问起再解释下，这个时间段是在做什么。可以避免面试官在筛选简历时就将你剔除。

以上是我的一点建议，希望对你有帮助。

频繁跳槽会给自己造成什么坏影响

频繁跳槽对自己是弊大于利！

1、对频繁跳槽的员工，忠诚度不足，老板不敢重用。如果我是老板，或者你是老板，也会考虑新员工能干多长时间，如果预测就是干三五个月，怎么会提拔重用，怎么会把重任交给新员工？不被重用，意味着只能做一些边缘或者大路上的工作，随时有被替代的可能。

2、频繁跳槽，难以形成职业能力，不利于自己的专业成长。多次跳槽，很可能每次工作的重心都有所不同，你会解触很多业务，但是没一项业务都很难精通。一句古话“片技足可立身天，唯多会者最劳”，就是说有一技之长就可以吃遍天下了，会的多却不精通的，最是劳苦。如果你不想一辈子劳苦，就选好职业方向，选好公司，锻炼自己的能力，做公司重要的员工。

3、频繁跳槽，不利于工资待遇。每一次跳槽，你都是新员工，都要走实习期，工资待遇比较低。再说，从你的工作经历，老板也难以给你高薪，谁会把高薪给一个心不在公司的员工，对待频繁跳槽的员工，谁愿意把钱给他，谁愿意培养他的工作能力，也不会给你培训机会。

频繁跳槽弊大于利，但并不是不能跳槽。在现实中，老板也有审美疲劳，对待老员工，不想出高薪，看不到老员工的职业能力。这样的情况下，就要跳槽，找更需要自己的公司，在新环境里，激活自己，发挥更大的作用。跳槽的基础，是要努力锻炼提升自己的工作能力。

频繁跳槽会给自己造成什么坏影响

机会不会因为你的频繁跳槽越来越多，相反还会越来越少。

现在职场中的很多人都错误的理解为要靠跳槽来提升自身价值，但事实是可能短期内会有提升或是飞跃，但达到“频繁”的时候，那么你面前的路就会在无形中越来越窄了。

换位思考下，想一想用人单位会如何看待这种不安定的因素呢？