企业进行职业生涯管理主要是为了

主要是为了帮助员工了解公司也了解自己，从而实现员工的发展与公司的战略相匹配。

1、帮助员工熟悉工作环境。公司和员工都可以判断公司发展与自身追求是否吻合。是否能实现人岗匹配。

2、通过一定的测评手段帮助员工客观分析自身的能力和职业追求。

3、帮助员工制订切实可行的职业发展路径。

4、当外部环境或者公司业务发生变化调整，要辅助员工对职业发展路径进行修订。

总之，企业进行职业生涯管理是为了实现企业与员工的有效匹配与发展，最终实现效益最大化。