竞选经理通常是指在公司内部进行的经理职位竞选活动。竞选经理的目的是为了争取更高的职位和更好的职业发展机会。以下是一些竞选经理的原因：
1.职业发展：竞选经理可以为个人职业发展提供更好的机会，例如提升个人的职业地位、获得更高的薪资和福利待遇等。
2.个人成长：竞选经理可以帮助个人成长和发展，例如提高领导能力、沟通能力、协调能力等。
3.公司利益：竞选经理可以为公司带来更多的利益和价值，例如提高公司的业绩、改善公司的管理和运营等。
4.个人兴趣：竞选经理也可能是出于个人兴趣和爱好，希望从事自己喜欢的工作和领域。
总之，竞选经理是为了实现个人职业发展和公司利益最大化的一种行为，需要在个人能力和公司需求之间做出平衡和选择。
通过竞选经理，能够确保组织或公司拥有一位最优秀的管理者，从而提高组织或公司的竞争力和发展潜力。同时，也能够激发员工的积极性和创造力，促进组织或公司的发展和进步。
竞选的方法通常有以下几种：
1. 自荐：候选人可以主动向组织或公司表达自己竞选经理的意愿，并提交相应的申请材料，例如个人简历、管理经验、领导才能等方面的材料。
2. 推荐：组织或公司的高层管理人员可以根据候选人的工作表现和潜力，向其推荐竞选经理的机会，并提供必要的支持和资源。
3. 选民投票：组织或公司的员工可以通过投票的方式，选出最适合担任经理职务的候选人。这种方法通常会在候选人经过面试和考核等程序后，进入最终投票环节。
无论采用哪种方法，竞选经理的过程都需要公平、公正、透明和合法。同时，组织或公司也需要根据自身的需要和要求，选择最适合担任经理职务的人，从而确保组织或公司的长期稳定和发展。
原因:能更好地锻炼、磨砺自己。
虽然会遇到许许多多问题，面临过各种各样的矛盾，但我相信，问题的解决，矛盾的处理，是能量提升，人格完善的必要过程。和同事们积极合作，共同努力中，我懂得了很多，也学会了很多。尤其是深切地体会到“举大业，德为先，先做人，后做事”的人生哲理。
目的:为以后走上社会做出事业积攒经验。进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情
为了提高工作人员的积极性，通过竞选，给大家机会，让大家争先恐后的去争取。