昆明病假工资如何计算

昆明作为我国西南地区的重要城市，其职工的病假工资计算方法备受关注。本文将详细介绍昆明病假工资的计算方式。 首先，我们需要明确的是，病假工资的计算是基于职工的本人月平均工资。根据昆明的相关规定，职工的病假工资计算方法如下：

1. 病假在1个月以内的，工资支付比例为本人月平均工资的90%；
2. 病假超过1个月不满6个月的，工资支付比例为本人月平均工资的80%；
3. 病假超过6个月不满1年的，工资支付比例为本人月平均工资的70%；
4. 病假超过1年的，工资支付比例为本人月平均工资的60%。 需要注意的是，如果职工在病假期间，医院出具了需要继续休养的证明，那么用人单位应当继续支付病假工资。 此外，根据国家相关规定，职工的病假工资最低支付标准为当地最低工资标准的80%。以昆明为例，如果最低工资标准为2000元，那么病假工资的最低支付标准为1600元。 总结来说，昆明病假工资的计算方式主要是根据职工的月平均工资和病假时长来确定的，同时也要满足国家规定的最低支付标准。职工在申请病假时，应向用人单位提供医院出具的病假证明，以便正确计算病假工资。 对于用人单位而言，正确理解和执行病假工资的计算规定，不仅是对职工合法权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。