广州病假工资如何计算

在劳动法的规定下，广州地区的员工在休病假期间，其工资的计算方法有其特定的规定。本文将详细介绍广州病假工资的计算方式。 病假工资的计算主要依据《广州市企业职工病假工资支付办法》进行。简言之，病假期间，员工的工资支付分为两个阶段：第一阶段，病假在1个月内，工资支付不低于最低工资标准的80%；第二阶段，病假超过1个月，工资支付不低于最低工资标准的60%。 具体来说，如果员工病假不超过1个月，其工资计算方式为：病假工资 = 员工本人正常出勤工资 × 80% × 病假天数。如果员工的正常出勤工资已经低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。 当病假超过1个月时，前一个月内的工资按照上述80%的标准支付，超过一个月的部分则按照60%的标准支付。即：病假工资 = （员工本人正常出勤工资 × 80% × 30天）+（员工本人正常出勤工资 × 60% × 超过30天的病假天数）。 需要注意的是，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%或60%。同时，企业还应为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险待遇不受影响。 综上所述，广州病假工资的计算方法体现了对员工合法权益的保护，同时也兼顾了企业的经营压力。员工在申请病假时，应详细了解相关规定，确保自己的权益得到妥善保护。