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在我国的劳动法体系中，病假工资是职工权益的重要组成部分。阳泉市作为其中的一员，其病假工资的计算方法自然受到广泛关注。本文将详细解析阳泉市病假工资的计算方式。 首先，阳泉市病假工资的计算遵循我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。职工在病假期间，用人单位应按照以下标准支付病假工资：职工在本单位工作年限不满10年的，按本人工资的70%支付；工作年限满10年及以上的，按本人工资的80%支付。 具体来说，计算病假工资时需注意以下几点：一是本人工资指的是职工在请假前一个月的平均工资；二是病假工资的计算基数为职工本人的基本工资，不包括加班费、奖金等浮动收入；三是病假期间，如果遇到国家法定假日，用人单位应当支付全薪。 此外，阳泉市规定，职工在一个工资支付周期内累计病假天数不超过30天的，用人单位应按照上述标准支付病假工资。如果累计病假天数超过30天，用人单位支付的病假工资可以低于上述标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 需要注意的是，病假工资的支付并非无限制。根据阳泉市的规定，职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，用人单位支付的病假工资可以低于最低工资标准的80%，但必须经过劳动行政部门批准。 总结来说，阳泉市病假工资的计算方法既体现了对职工权益的保护，又兼顾了企业的经营负担。职工在享受病假待遇的同时，也应当遵守相关规定，确保自身权益与企业利益的双赢。