公休钱如何计算

公休工资是员工在享有公休假期时，根据一定规则计算的一种补贴。理解公休工资的计算方法，对于保障员工权益具有重要意义。 公休工资的计算通常基于员工的日工资。具体计算步骤如下：

1. 确定日工资：日工资通常通过员工的月工资除以当月应出勤天数得出。例如，若员工月工资为10000元，每月应出勤天数为22天，则日工资为10000元/22天=454.55元。
2. 计算公休天数：根据国家法定节假日安排和公司内部规定，确定员工可享有的公休天数。例如，若一年中国家法定节假日为11天，加上公司额外规定的5天年假，则员工年度公休天数为16天。
3. 计算公休工资：将日工资乘以公休天数即可得出员工应得的公休工资。继续以上例，若日工资为454.55元，公休天数为16天，则公休工资为454.55元/天 × 16天=7272.80元。 需要注意的是，不同地区和公司可能存在不同的计算方法和规定。例如，有的地方规定公休工资需包含加班工资，有的则规定按照员工全年工资平均数来计算日工资。 总之，公休工资的计算虽各有差异，但基本原则是保障员工在公休期间的基本收入。员工应熟悉相关法律法规和公司政策，确保自身权益不受侵害。