一三五岗位体系是什么

一三五岗位体系是一种组织架构和人力资源管理模式，其中“一”代表核心岗位，即组织中最重要的岗位；“三”代表关键岗位，即对组织目标实现有重要影响的岗位；“五”代表支持岗位，即为核心和关键岗位提供支持和服务的岗位。

这种体系通过明确岗位职责和权责，优化组织结构，提高工作效率和协作性，实现组织目标的高效运作。