什么叫结构化面试啊

结构化面试是一种按照预先设定好的面试流程和问题，对应聘者进行考察和评估的面试方式。

这种面试方式的主要目的是评估应聘者的能力、经验和职业素质，并以数据化的形式量化评估结果，从而提高招聘的效率和准确性。

在结构化面试中，评估者会按照一定的顺序和问题进行提问，倾向于开放性的问题，以获得更多的信息和细节，然后将得到的信息和数据进行分析和比较，最终得出客观和可靠的评估结论。结构化面试对于企业招聘和人才选拔来说，是一种科学、客观和有效的面试方式，有助于提高人才筛选效率，确保招聘质量。