人行面试成绩划分标准

人行评分标准

1.面试分数的确定 第一种是十分制;第二种是百分制:第三种是复合式。

2.权重 在结构化面试中,权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的,而不是根据试题的难易程度来设计的。

3.评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设”好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差“三等)。

4.计分方法 结构化面试的评分方法一般为“体操计分法"。