兰州病假工资如何计算

在我国，员工的合法权益受到法律的严格保护，病假工资作为员工在生病期间的基本生活保障，其计算方法尤为重要。本文将详细介绍兰州地区病假工资的计算方法。

首先，兰州地区病假工资的计算遵循以下原则：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。在此基础上，具体计算方法如下：

1. 确定月工资标准：月工资标准是指员工在正常工作情况下的月平均工资。如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
2. 计算日病假工资：日病假工资=月工资标准÷当月应发工资天数×病假天数。需要注意的是，当月应发工资天数一般为21.75天（考虑到周末和法定节假日）。
3. 最低保障：根据规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如果按照上述计算方法得出的病假工资低于此标准，则按最低工资标准的80%发放。

举例说明：假设某员工月平均工资为3000元，当地最低工资标准为1800元，该员工请了5天病假。那么，他的病假工资计算如下： 日病假工资=3000÷21.75×5=685.62元 由于685.62元高于最低工资标准的80%（1800×80%=1440元），所以该员工病假期间应发放685.62元。

总之，兰州地区病假工资的计算方法相对简单明了，关键在于掌握当地最低工资标准以及月工资标准的确定。员工在申请病假时，应充分了解相关规定，确保自身权益不受侵害。